Het is tijd om mensen
in hun kracht te zetten
wijze aan uw organisatie binden?
Samen verbeteren we efficiënt en doelgericht het
werkplezier en welzijn van medewerkers in jouw team
Iedere medewerker inzicht in haar persoonlijke scores en betrokken in elke stap
Onderneem doelgerichte actie op basis van datagedreven inzichten
Duurzame groei in teams en verhoogde effectiviteit
Inzicht in de impact en ROI van HR-beleid en specifieke interventies
Medewerkers zijn de bron
van duurzaam succes
Hoe ga je effectief aan de slag?
Hoe verbeter je effectief het welzijn van je medewerkers, herstel je de werkdruk-balans en vergroot je het werkplezier op een effectieve en duurzame manier? Medewerkers die slecht scoren op deze thema’s zijn niet in topconditie. Zij verlaten sneller de organisatie, zijn minder productief en zijn vaker ziek. Maar hoe ga je hiermee aan de slag?
Hoe krijg je grip?
Vertrekkend personeel (verloop); burnouts; hoge werkdruk; het zijn allemaal uitkomsten van een onderliggend proces. Voor veel organisaties is dat onderliggende ‘zachtere’, maar essentiële, proces ongrijpbaar en dus lastig om op te interveniëren. Denk aan onderling vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen en sociale steun.
Maak het tastbaar
Door deze onderwerpen tastbaar te maken, worden ze bespreekbaar en oplosbaar. Hierdoor verbetert het welzijn van medewerkers, wordt het samenwerken in teams leuker en wordt de organisatie als geheel effectiever.
De prijs van niets doen
Onze missie
Bij STRASS geloven we dat medewerkers de bron zijn van duurzaam succes in een organisatie.
Wij streven naar duurzame verandering in de onderliggende dynamiek van een organisatie. Dit realiseert een positieve en blijvende verbetering in het welzijn van medewerkers. De organisatie en haar teams functioneren hierdoor effectiever.
STRASS filosofie
Processen onderliggend aan succes
Inzichten en interventies op
3 niveaus
Medewerker | Team | Beleid
Mens,
wetenschap,
technologie
Werken met
impact cycli
STRASS Solutions
sturen op échte en blijvende positieve impact
De STRASS-App
De korte reflectiemomenten in de STRASS-App duren minder dan 1 minuut. Met het continue persoonlijke inzicht zijn medewerkers vanaf het eerste moment betrokken. Door in te zetten op frequent reflecteren wordt ontwikkelen een vaste gewoonte en worden burnouts voorkomen. Met gamification-elementen blijft het leuk en luchtig. Ga doelgericht aan de slag met de thema’s die voor jou relevant zijn.
Rapportages & inzichten
De STRASS-Solutions zijn procesgericht. Dit betekent dat de focus ligt op verandering over de tijd. Onze rapportages laten zien hoe en waarom iets verandert en dus ook hoe je het verbetert! Vervolgens monitoren we samen de verbeterprocessen en sturen we bij waar nodig. Zo stuur je aan op échte en blijvende positieve impact!
Interventies & tools
Wij complementeren de inzichten met de vertaalslag naar actie. Dit doen we met behulp van teamsessies en lead consults.
Teamsessies
Wij faciliteren sessies, die teams activeren. In de sessies ontwikkelen teams effectieve gewoontes, die passen bij het team. Hierdoor is het resultaat blijvend en wordt het team zelfvoorzienend.
Lead Consults
In persoonlijke gesprekken met teamleiders maken we belangrijke inzichten uit de STRASS-App bespreekbaar. We bieden handvatten en tools waarmee leidinggevenden bewuster worden van hun rol en in staat zijn om de teamleden in hun kracht te zetten.
Voor wie?
Medewerker
Heb inspraak in de organisatie, beïnvloed de processen die jou aangaan en bespaar tijd en energie.
Teamleider
Verbeter de relaties met je teamleden, vergroot het werkplezier en welzijn van je teamleden, en jezelf en ga nog effectiever samenwerken.
Directie
Maak visie en beleid een gedeelde verantwoordelijkheid en verbeter de onderlinge verbondenheid, waardoor iedereen effectiever samenwerkt.
Waarom STRASS Solutions?
Wat leidinggevenden zeggen
“Verschillende interventies op het gebied van werkdruk werkten niet in ons team. Het onderwerp bleek te alomvattend en te beladen. Met STRASS hebben we een gezamenlijke taal ontwikkeld, waarmee werkdruk en werkstress nu bespreekbaar zijn. Hierdoor zijn we ons bewust geworden van de onderlinge verschillen in het team en teamleden zijn meer op elkaars welzijn gaan letten.
Met de inzichten en tools uit dit programma hebben mijn teamleden en ik samen de werkdrukbeleving verbeterd en hebben we stress tijdig herkend en verminderd. De bonus – misschien nog wel groter – is dat het bespreken van werkdruk ook ruimte heeft geboden om andere onderwerpen als persoonlijke groei en plezier in werk een grote impuls te gegeven.”
Teamleider MI (Multinational in handel en logistiek)
Market Intelligence (MI) team
H
“In het schooljaar 2019-2020 zijn wij begonnen met inzet van STRASS. We hadden vooraf wel twijfels. Het concept was natuurlijk compleet nieuw. Wat STRASS ontwikkeld had vonden wij erg interessant, maar ze konden toen nog niet echt aantonen dat het succesvol was.
De ervaring was echt goed! STRASS geeft een betrouwbaarder beeld, omdat het niet een momentopname is. De resultaten van STRASS bevestigen wat ook uit gangbare medewerkersonderzoeken komt, maar vervolgens gaat het nog veel verder.
Samengevat ben ik heel positief: de ondersteuning van STRASS is inhoudelijk goed en de samenwerking was ook erg prettig. ”
Ruud Schouten (Mill Hill College te Goirle)
Sectordirecteur havo, portefeuillehouder personeelszaken en kwaliteitszorg
Wat interventie deelnemers zeggen
Wat App gebruikers zeggen
Over STRASS
Wat ons team bij elkaar bracht was een gedeelde
bezorgdheid over de huidige manier van werken.
Wij hebben beide de impact van werkstress meegemaakt, direct of indirect, met vaak grote gevolgen. De gezondheid gaat achteruit, familie en gezin lijden eronder, slechter functioneren tot zelfs het ontwikkelen van depressie.
Dat kan en moet anders, en daar willen wij aan bijdragen met de innovatieve STRASS-Solutions!
Velen brengen een groot gedeelte van hun tijd door op hun werk, simpelweg om de rekeningen te kunnen betalen. Werk kan echter zo veel meer zijn dan dat! Onder de juiste omstandigheden kan je werk een leuke, inspirerende en verrijkende omgeving zijn, die bijdraagt aan je persoonlijke groei en ontwikkeling. Het is dè manier om betekenisvol te zijn voor je omgeving en de wereld als geheel.
Michiel Geijer
De data-scientist en technologie-manager in ons team. Naast het ontwikkelen van de STRASS-App werkt hij aan het verbeteren van onze algoritmen. Zo maakt hij werk voor iedereen gezonder en leuker.
Dr. Jesse Vullinghs
De wetenschapper en innovatie-manager in ons team. Hij is gedreven om de meest recente wetenschappelijke inzichten te vertalen naar innovatieve toepassingen om werk voor iedereen leuker, effectiever en duurzamer te maken.
Neem contact
met ons op
Nieuwsgierig wat we voor jullie kunnen betekenen?
Neem contact op met ons voor een oriënterend gesprek!
Contactgegevens
+31 (0)6 43 11 51 87
info@strass-app.com
Den Bosch, Utrecht